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相关说明: 起初裴年忠提炼总结了六种文化,后在2013年寒假期间中国教师俱乐部第三期黄埔网络培训时又增添四种文化,一共十种。
一个团队要长久发展,必须有健康、先进的文化理念来推动与引领。中国教师俱乐部需要什么样的文化?本人根据个人的一些理解,试图做些探讨。 一、真实高尚的名利观 我们是社会的普通一员,我们也需要有一定的经济基础给自己和家人提供比较幸福的生活,我们更需要强大的经济来支撑我们事业的发展,践行我们的教育理念,所以,我们不讨厌钱,我们会努力赚取。但我们不以赚钱为唯一目的,特别注重赚取的途径和方式,即通过做一些有利于国家和社会,有利于群体和个人的事情来获取自己的合法收入,这种方式本人自诩为“高尚的赚钱”。 我们渴望自身价值得到充分的体现,渴望他人、群体、社会,甚至国家给予我们较好的评价,所以我们需要荣誉。但我们讨厌虚假荣誉,讨厌通过非正常手段赚取荣誉的行为。我们要通过自己的努力,自己实绩来获取应有的真真切切,实实在在的荣誉。 二、勇于担责的公益观 国家兴亡,匹夫有责;公众和集体利益至上。我们会为了大多数人或社会群体的利益,国家和民族的利益去做一些力所能及的事情,且长久坚持去做,无限真诚的去做,不怕社会上任何人的质疑,也不渴望有什么回报,仅凭借自己一颗向善之心,匹夫之心来做就够了。中国教师俱乐部还有一个使命,就是要让老师们生活的有尊严,钱袋子鼓起来 三、能量守恒的奉献观 别人或团队为你付出,为你奉献了,你就要考虑怎么为别人或团队做同等的付出,同等的奉献。要坚信,获取与付出,付出与获取是一定要均衡的。只有付出,或只有获取,这种事情必不会长久。要想源源不断的收获与获取,就得源源不断的付出与奉献。 四、大同小异的善待观 世界因丰富而多彩。我们要善待认同我们基本价值观、人生观和团队文化的成员,允许发表不同的学术观点,倡导争鸣与碰撞,欢迎善意的批评或建议。老师们结成强大的群体,力量大了,对我们地位和待遇的提升都有好处。 五、团结协作的发展观 个人英雄主义时代早已一去不复返了。个人的成功离不开群体或团队,只有把自己融于团队之中,团队因自己而发展,自己因团队的发展而成就。团队成员之间要互助合作,共同发展。 六、真诚信任的交友观 对人真诚,信任朋友,不工于心计,不阴谋使诈。简简单单做人,纯纯粹粹做事。只要这样,我们的团队在合作时才能不内耗,团队所有人盯准一个目标,努力前行。 七、乐于分享的成才观 当自己有某种思想或经验时乐于尽快分享出来,在分享给团体所有成员的同时,更重要的是借助团队智慧来完善自己的思想或经验,促进自身的成长。只有经过了团队更多人检验并实践后才能鉴定你的分享是否有价值,价值有多大。 八、挑战与创新的工作观 工作时,敢于迎接各种挑战,以挑战为乐;提倡奇思妙想地创造性的开展工作,摒弃各种简单的模仿或没有实际意义的按部就班。 九、无时不刻的感恩观 当你心情郁闷时,有人来开导你,你要感恩说声“谢谢”,并把这种感恩进行传递;当你有困难向朋友求助时,朋友欣然而至,你要内心感恩,并准备将来有朝一日也能帮助到朋友;当有人对你无私付出时,你要感恩,并把这种无私传播......感恩之心要无时不刻,永驻每位成员心中。永远在团队中自由流淌,弥漫在团队的一草一木,分分刻刻之中。 十、幸福快乐的生活观 追求个人、家庭和事业的幸福,追求在日常生活与工作中的快乐。
附:
2.《大教育》第三期“黄埔特刊”目录 http://club.pantaowang.cn/portal.php?mod=view&aid=1206
3.中国教师俱乐部群员守则:“十”提倡,“十”禁止 http://club.pantaowang.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=11402
4.2013年底第三期黄埔培训专题讲座《裴年忠:我们需要什么样的团队文化》 http://club.pantaowang.cn/forum.php?mod=viewthread&tid=42782
5.《大教育》2014第二期目录 http://club.pantaowang.cn/portal.php?mod=view&aid=1065
6《大教育》2014第一期目录 http://club.pantaowang.cn/portal.php?mod=view&aid=1015 |